Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng tặng cờ thi đua cho các đơn vị xuất sắc - Ảnh: TH

 

Hiện nay, Công đoàn Viên chức Việt Nam có gần 76.000 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) lao động, trong đó có trên 80% có trình độ đại học trở lên. Hầu hết CBCCVC có trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị vững vàng. Năm 2011, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã nâng cao toàn diện chất lượng hoạt động Công đoàn và thu được nhiều kết quả đáng mừng. Cụ thể, trong công tác tuyên truyền, 100% Công đoàn Viên chức các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương và Công đoàn Viên chức tỉnh, thành phố đã tổ chức các hoạt động với hình thức và nội dung đa dạng, kịp thời đưa các chỉ thị, nghị quyết, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước và Công đoàn đến với cán bộ, đoàn viên; động viên CBCCVC lao động ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, gắn bó với cơ quan, đơn vị, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Các phong trào thi đua yêu nước được đông đảo cán bộ, đoàn viên Công đoàn tích cực tham gia hưởng ứng. Việc gắn kết chặt chẽ giữa các phong trào thi đua yêu nước với cuộc vận động xây dựng người CBCCVC "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" dưới các hình thức phong phú, với các tiêu chí thi đua cụ thể, thiết thực đã mang lại kết quả tốt. Qua các phong trào thi đua, đoàn viên Công đoàn viên chức các cấp trên tất cả các lĩnh vực công tác đã hoàn thành tốt công việc được giao với tinh thần tận tụy, có trách nhiệm. 

Công tác tham gia xây dựng pháp luật liên quan đến CBCCVC lao động; chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCCVC được chú trọng. Ngay từ đầu năm, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã chỉ đạo các cấp Công đoàn Viên chức động viên cán bộ, công chức, đoàn viên Công đoàn tăng cường trách nhiệm, nâng cao chất lượng tham mưu, nghiên cứu xây dựng pháp luật, chế độ, chính sách, nhất là các chính sách có liên quan đến CNVCLĐ và Công đoàn. Trong điều kiện thu nhập của đoàn viên còn hạn chế, giá cả tăng cao, Công đoàn Viên chức Việt Nam luôn chú trọng đến việc chỉ đạo các cấp Công đoàn tham gia tích cực với cơ quan, đơn vị, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng trong việc thực hiện các chính sách như: Nâng lương, bổ nhiệm, đề bạt, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... 

Công tác xã hội, từ thiện được các cấp trực thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam đẩy mạnh. Điển hình như trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, các cấp Công đoàn Viên chức đã tặng trên 10.000 suất quà cho các gia đình chính sách, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; xây dựng và hỗ trợ gần 200 ngôi nhà tình nghĩa; phụng dưỡng trên 100 bà mẹ Việt Nam Anh hùng; đóng góp trên 15 tỷ đồng cho các hoạt động xã hội và quyên góp gần 2,5 tỷ đồng cho quỹ “Vì người nghèo”...

Các đồng chí lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen cho các tập thể - Ảnh: TH

Bên cạnh những thành tích đạt được, hoạt động Công đoàn của Công đoàn Viên chức Việt Nam vẫn còn một số hạn chế, yếu kém cần khắc phục như: Việc lựa chọn nội dung và phương pháp hoạt động để nâng cao vai trò, vị thế của Công đoàn, đặc biệt là vai trò đại diện đang là vấn đề đặt ra cho các cấp Công đoàn, nhất là ở những Công đoàn ít đoàn viên, hoạt động phân tán... Ở một số Công đoàn cơ sở còn lúng túng trong việc cụ thể hóa nội dung các phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "giỏi việc nước, đảm việc nhà". Việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh từng lúc, từng nơi còn mang tính hình thức. Việc tập huấn cán bộ Công đoàn cấp tổ, bộ phận và công đoàn ít đoàn viên còn khó khăn, việc thành lập Công đoàn cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài còn chậm…

Năm 2012, Công đoàn Viên chức Việt Nam tập trung vào 9 nhiệm vụ cụ thể. Nổi bật là: Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục công tác tư tưởng CBCCVC, đoàn viên công đoàn; Chú trọng tuyên truyền về chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn tới cán bộ, đoàn viên, đặc biệt là tuyên truyền về Luật Công đoàn (sửa đổi) và Bộ luật Lao động (sửa đổi) khi được Quốc hội thông qua, về chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2010-2020; Đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…; Hướng dẫn các cấp Công đoàn Viên chức đánh giá, tổng kết 5 năm phong trào Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ chất lượng, hiệu quả; Chỉ đạo thực hiện mô hình thi đua theo cụm, khối trong hệ thống; Tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách có liên quan đến CBCCVC lao động, tham gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động và công đoàn; Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; Phối hợp với các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố thành lập Công đoàn Viên chức ở những địa phương chưa có tổ chức; Hướng dẫn các cấp Công đoàn Viên chức tổ chức tốt đại hội Công đoàn các cấp… 

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương những kết quả mà Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đạt được trong năm 2011; đồng thời, mong muốn Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam rút kinh nghiệm những góp ý của các đại biểu để hoạt động Công đoàn đạt kết quả tốt hơn. 

Về nhiệm vụ năm 2012, đồng chí Đặng Ngọc Tùng nhấn mạnh, đây là năm đặc biệt quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam vì Quốc hội sẽ thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) và Luật Lao động (sửa đổi). Các đại biểu cần đóng góp công sức để hai luật trên được thông qua có nhiều điều kiện thuận lợi nhất cho hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ. 

 

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng phát biểu chỉ đạo Hội nghị - Ảnh: TH

Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng lưu ý, các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục tổ chức được nhiều hơn nữa các lớp tập huấn, thảo luận các chuyên đề để cán bộ công đoàn mới trúng cử, được đề bạt hiểu Luật tốt, thực hiện tốt công việc được giao, nâng cao trình độ mọi mặt. Mỗi đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam cần đẩy mạnh hơn nữa việc tu dưỡng đạo đức về mọi mặt để thực sự là công bộc của dân.

 

Nguồn: Theo ĐCSVN